O Município de Pombal assinou, no passado dia 6 de Fevereiro, o Pacto para a Conciliação, comprometendo-se a adoptar medidas para conciliação da vida profissional, pessoal e familiar dos seus funcionários. Este pacto consta no projecto “3 em Linha – Programa para a conciliação da vida profissional, pessoal e familiar”, promovido pelo Governo, em parceria com a Associação Portuguesa de Ética Empresarial.

“A adesão a este programa constitui um reforço das políticas de motivação e promoção do bem-estar que o Município tem implementado junto dos seus colaboradores”, refere uma nota da autarquia que, desde 2014, tem implementado “um conjunto de medidas que visam um maior equilíbrio entre a vida laboral e a vida pessoal” dos seus colaboradores.

Estas medidas vão desde o acesso livre a equipamentos municipais, como piscinas ou ginásio, com direito a aulas gratuitas, bem como a permissão de gozo de folga para acompanhamento dos filhos no primeiro dia de aulas ou na tarde do aniversário dos filhos até aos 15 anos.

Entre medidas promovidas em Pombal, o Município destaca ainda para a “atribuição de cabazes aos colaboradores com filhos recém-nascidos, apoios na compra de livros e material escolar aos filhos de colaboradores que constem dos quadros de honra das suas escolas ou mesmo a disponibilidade de um conjunto de consultas médicas de clínica geral, de nutricionismo e de psicologia”.

De referir que o Município de Pombal foi um dos 11 municípios que assinaram o Pacto de Conciliação, num total de 47 organizações signatárias, entre as quais 21 correspondem a serviços ou organismos do Estado e as restantes 15 empresas privadas.

O programa “3 em Linha” tem como objectivo a promoção de um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, como condição para uma efectiva igualdade entre homens e mulheres e para uma cidadania plena, de forma a permitir a realização de escolhas livres em todas as esferas da vida.

Assim, este Pacto visa melhorar o índice de bem-estar no balanço entre a vida pessoal/familiar e a vida laboral, um indicador que, segundo o Governo, tem vindo a decrescer desde 2011. Daí a necessidade para uma melhor conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, como forma de favorecimento da diminuição do absentismo, do aumento da produtividade e da retenção de talento, como factores contribuintes para a sustentabilidade demográfica das entidades participante e do próprio país.

Segundo o programa, “trata-se de uma mudança cultural que exige convocar toda a sociedade e assumir um compromisso colectivo com medidas de impacto a curto, médio e longo prazo”, num esforço conjunto entre a Administração Central, Local e empresas públicas e privadas.

Com a assinatura deste pacto, o Município assume esse compromisso, implementando um sistema de certificação de um modelo de gestão, que se baseie na norma portuguesa NP4552:2016, que visa a gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal dos seus colaboradores.

Desta forma, como entidade signatária do pacto, o Município de Pombal “reconhece a importância da conciliação destas três esferas” como uma “condição de igualdade entre mulheres e homens, de bem-estar, de produtividade e de sustentabilidade demográfica”.